Što nakon uspješne karijere? Kako prepoznati pravi trenutak za promjenu? I što učiniti kada znamo da želimo nešto drugačije, ali još nismo sigurni što? Na ovim pitanjima počiva Next Chapter LAB, novi mentorski program koji ove jeseni započinje u Zagrebu. Namijenjen je ženama koje su već stekle značajno profesionalno i životno iskustvo, a sada žele istražiti nove mogućnosti, preispitati svoje ambicije ili donijeti važne odluke o budućnosti.

Iza programa stoje Dijana Hrastović i Ivanka Ćosić-Prižmić, nekadašnje kolegice iz bankarskog sektora koje su nakon uspješnih korporativnih karijera krenule različitim profesionalnim putevima. Danas ponovno udružuju snage kako bi iskustvo vođenja velikih poslovnih sustava, razvoja vlastitih poduzetničkih projekata i osobnih životnih zaokreta prenijele ženama koje se nalaze pred svojim sljedećim poglavljem.

Dijana Hrastović karijeru je započela u Zagrebačkoj banci 1995. godine, a tijekom sljedećih dvadesetak godina napredovala je do članice Uprave jedne od najvećih hrvatskih banaka, gdje je bila zadužena i za maloprodajno poslovanje. Profesionalno iskustvo gradila je i na međunarodnim pozicijama unutar UniCredit grupe, uključujući upravljačke funkcije vezane uz tržišta srednje i istočne Europe te Češke i Slovačke.

Nakon odlaska iz korporativnog svijeta odlučila se za neočekivan zaokret. Posvetila se obiteljskom imanju, prirodi i poljoprivredi, u kojoj se dodatno obrazovala, a potom i poslovnom savjetovanju, coachingu i mentoriranju. Danas je osnivačica tvrtke DH poslovno savjetovanje te djeluje i kao mentorica u poduzetničkom inkubatoru BIRD. 

Ivanka Ćosić-Prižmić, diplomirana inženjerka elektrotehnike s FER-a, više od dvadeset godina gradila je menadžersku karijeru u bankarstvu prije nego što je odlučila krenuti u poduzetništvo. Osnovala je tvrtku i razvila Matinatu, hrvatski brend certificirane organske kozmetike, na čijem je razvoju surađivala i sa znanstvenicima Farmaceutskog fakulteta Sveučilišta u Ljubljani. Brend je kasnije prodala, a svoje je iskustvo nastavila prenositi drugim poduzetnicama i ženama koje razmišljaju o profesionalnim promjenama. Među ostalim, više je godina sudjelovala kao mentorica u projektu časopisa Zaposlena.

Njihove biografije povezuje iskustvo koje se rijetko nalazi u klasičnim poslovnim edukacijama: obje su izgradile uspješne karijere, ali i donijele odluke da ih napuste i pokušaju nešto sasvim novo.

„Promjena ne mora uvijek početi velikom odlukom. Ponekad počne jednostavno time da zastanemo, izađemo iz svega što se od nas očekuje i ponovno se zapitamo: A što ja zapravo želim?”, poručuje Dijana Hrastović.

Šest žena, osam susreta i 16 tjedana za vlastito sljedeće poglavlje

Next Chapter LAB nije klasična poslovna edukacija niti program u kojem polaznice slušaju predavanja o tome kako bi trebale graditi svoje karijere. Temelji se na mentorskom radu u maloj grupi od najviše šest žena, uz strukturiran program koji povezuje njihova osobna iskustva, konkretne poslovne alate i različite perspektive.

Tijekom 16 tjedana polaznice će se osam puta susresti uživo u Zagrebu, uz vodstvo obje mentorice. Svaki susret posvećen je određenoj temi, ali polazi od stvarnih pitanja i situacija s kojima polaznice dolaze.

Program počinje preispitivanjem osobnih i profesionalnih vrijednosti, ambicija i mogućnosti razvoja, a zatim se bavi vodstvom, donošenjem odluka, prepoznavanjem poslovnih prilika, profesionalnim pozicioniranjem i vidljivošću. Posljednji dio posvećen je postavljanju prioriteta, procjeni rizika i izradi konkretnog plana sljedećih koraka.

Pritom polaznice ne moraju već na početku imati jasno definiranu promjenu koju žele ostvariti. Jednako je relevantno pitanje kako napredovati u postojećoj karijeri, treba li pokrenuti vlastiti posao ili kako uskladiti profesionalne ambicije s osobnim prioritetima koji su se tijekom godina promijenili.

Važan dio programa čini i razmjena iskustava unutar grupe. Zato će se polaznice prve generacije birati kroz prijavni proces i inicijalne razgovore, kako bi se okupile žene usporedive razine iskustva, odgovornosti i ambicije, ali različitih životnih priča i perspektiva.

Ne postoji samo jedna definicija uspjeha

Osnivačice ističu da cilj Next Chapter LAB-a nije ponuditi još jednu formulu za poslovni uspjeh. Naprotiv, žele otvoriti prostor u kojem žene mogu preispitati što uspjeh danas znači upravo njima, neovisno o titulama, prethodnim postignućima ili očekivanjima okoline.

„Mijenjam se stalno. Danas znam da te promjene nisu skretanja s puta - one jesu moj put. I ne bih ga mijenjala ni za jedan drugi”, ističe Ivanka Ćosić-Prižmić, koja je upravo kroz vlastite poslovne zaokrete i mentorski rad pronašla inspiraciju za pokretanje novog programa.

Takav pristup sažima i jedno od temeljnih načela Next Chapter LAB-a: mentorice neće polaznicama govoriti kojim putem trebaju krenuti, nego će im pomoći da prepoznaju vlastite snage, sagledaju mogućnosti i odluče koji koraci za njih imaju smisla.

Prva generacija Next Chapter LAB-a započinje 10. studenoga 2026. u Zagrebu. Prijave su otvorene, a broj mjesta ograničen je na šest polaznica. Zainteresirane žene više informacija o programu, njegovu sadržaju i procesu odabira mogu pronaći na službenoj web-stranici Next Chapter LAB-a, putem koje se mogu prijaviti i dogovoriti inicijalni razgovor s mentoricama.