Telemach Hrvatska dobio je MAMFORCE certifikat u kategoriji BASIC, čime je i formalno potvrđena njegova predanost razvoju pozitivne organizacijske kulture temeljene na ravnoteži poslovnog i privatnog života, rodnoj ravnopravnosti i brizi za dobrobit zaposlenih.
Certifikat je predsjedniku Uprave Adrianu Ježini uručila Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi evaluaciju i certifikaciju organizacija u području upravljanja ljudskim potencijalima.
“Zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj su uspjeha Telemacha kao kompanije i njezin najvrjedniji resurs. Stoga smo predani kontinuiranom ulaganju u njihov osobni i profesionalni razvoj, kao i razvoju poticajnog i uključivog radnog okruženja. Ponosni smo što u važnim kategorijama nadilazimo tržišni standard, a s MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više - primjenom najboljih tržišnih praksi dodatno ćemo ojačati našu poziciju odgovornog i zaposlenicima usmjerenog poslodavca”
izjavio je Ježina.
Izvanredni rezultati u podršci i fleksibilnosti
Tijekom detaljne evaluacije, Telemach je pokazao iznadprosječne rezultate, posebno u području kulture podrške i fleksibilnosti. Visoko zadovoljstvo zaposlenika potvrđuje da kompanija uistinu njeguje vrijednosti pravičnosti, individualnog pristupa i jednakih prilika.
"Telemach sustavno ulaže u razvoj kulture podrške u svim životnim fazama što se očituje u podršci nadređenih, inkluzivnom vodstvu i mogućnosti ostvarenja ravnoteže poslovnog i privatnog života u uvjetima izuzetno brzog pa time i zahtjevnog sektora telekomunikacija“
istaknula je Diana Kobas Dešković.
Rodna ravnoteža kao standard
Telemach zapošljava više od 1.000 ljudi, od kojih je 51 % žena. Uprava kompanije već ispunjava EU kriterije o rodnoj ravnoteži s najmanje 40 % podzastupljenog spola, što je znatno iznad hrvatskog prosjeka od 20 % žena u upravama. Time se Telemach pozicionira kao lider među poslodavcima po pitanju rodne ravnopravnosti.
Međunarodna istraživanja pokazuju da upravo raznolike uprave donose kvalitetnije odluke, bolje razumiju potrebe zaposlenih i ostvaruju bolje financijske rezultate.
MAMFORCE kao alat za unaprjeđenje, a ne samo priznanje
“Sudjelovanje u MAMFORCE certifikacijskom procesu logičan je nastavak naše predanosti stvaranju inkluzivnog, pravednog i poticajnog radnog okruženja. To je područje u koje kontinuirano ulažemo, stoga smo željeli dobiti objektivnu procjenu naših praksi. MAMFORCE nam je pokazao da smo u mnogočemu natprosječni te nam pružio strukturirani okvir za daljnji akcijski plan, temeljen na međunarodno priznatim standardima i praksama”
izjavila je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha.
MAMFORCE standard nije samo simbolična potvrda dobrih praksi – on je sveobuhvatan razvojni alat koji pomaže organizacijama prepoznati svoje snage i slabosti te izgraditi dugoročno održivu i uključivu radnu kulturu.
„MAMFORCE nije samo priznanje, već alat transformacije. Pomaže organizacijama da prepoznaju vlastite snage i slabosti, usporede se s tržištem i najboljim praksama, te strateški rade na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu. Ishođenjem MAMFORCE Standarda Telemach je poslao snažnu poruku da razumije važnost podrške ljudima jer bez zadovoljnih i angažiranih zaposlenih nema ni dugoročnog uspjeha“
zaključuje Kobas Dešković.
Ako nas pitate, rodna ravnopravnost ne smije biti iznimka ni privilegij – ona je temelj pravednijeg društva, snažnijeg gospodarstva i održive budućnosti za sve generacije.
Izvor naslovne stranice: Pexels
