Danas više nego ikad govorimo o ravnopravnosti, fleksibilnom radu, shared calendarima i aplikacijama za upravljanje zadacima. Moderni roditelji danas vode timove, pitchaju investitorima, rade u korporacijama, pokreću startupe, grade brendove. Govorimo o generaciji koja zna što znači optimizirati procese.
Ali onda dođemo kući i zateknemo organizacijsku strukturu iz 1987. I to nije nužno rezultat loše volje. Češće je samo rezultat tihe inercije.
To znači da je netko prvi počeo voditi komunikaciju s vrtićem. Netko je bio na prvom sistematskom. Netko je imao fleksibilnije radno vrijeme u tom trenutku. I malo pomalo, bez glasne ceremonije, taj je netko postao default roditelj. Ne zato što je tako moralo biti, nego zato što je tako bilo najjednostavnije.
Default parent: nevidljivi menadžer obitelji kojeg nitko službeno nije zaposlio
Default parent nije nužno roditelj koji radi više fizičkog posla. To je roditelj koji nosi najveći ili cijeli mentalni teret svakodnevice.
On ili ona je:
- prva kontakt točka za vrtić, školu, bake, liječnike
- osoba koja anticipira probleme prije nego što se dogode
- menadžer rasporeda, emocija i kriznih situacija
- operativni direktor obiteljskog sustava
Sociološka i psihološka istraživanja pokazuju da žene i dalje u većini heteroseksualnih kućanstava preuzimaju veći dio tzv. mental loada, odnosno nevidljivog planiranja i organizacije obiteljskog života, čak i onda kad oba partnera rade puno radno vrijeme. To znači da ravnopravnost na papiru ne znači nužno i ravnopravnost u mislima.
Zašto se to još uvijek događa?
Unatoč promjenama u rodnim ulogama, duboko ukorijenjeni društveni obrasci i dalje oblikuju očekivanja.
Ovo su neki od mitova koji hrane default parent fenomen:
- Majke su prirodno organiziranije.
- Djeca trebaju mamu za emocionalne stvari.
- Otac pomaže. (Primijetite riječ “pomaže”. Ne sudjeluje. Ne dijeli. On “pomaže”).
Ti su mitovi suptilni. Nisu nužno zlonamjerni, ali stvaraju nejednaku raspodjelu odgovornosti.
Istraživanja pokazuju da čak i kod parova koji deklarativno podržavaju ravnopravnost, nesvjesne pristranosti često rezultiraju tradicionalnijom podjelom brige o djeci.
Default parent i karijera
Jedan od najvažnijih, ali najmanje izgovorenih učinaka default parent fenomena je utjecaj na karijeru. Ako ste osoba koja mora ranije izaći s posla zbog liječnika, biti dostupna za hitne pozive iz škole ili mentalno planirati obiteljski raspored, vaš profesionalni fokus je fragmentiran. I to se vidi. Možda ne uvijek u rezultatima, ali u percepciji.
Organizacijska istraživanja pokazuju da se default roditelji (posebno majke) često percipiraju kao manje dostupni ili ambiciozni, čak i kada su jednako kompetentni. Default parent tako postaje neformalni faktor u rodnom jazu osobito kad su u pitanju plaće i napredovanje.
Roditeljstvo u doba multitaskinga i poduzetništva
Današnji roditelji nisu samo zaposlenici. Oni su freelanceri, poduzetnici, kreatori sadržaja, lideri timova. No poduzetništvo ne briše mentalni load. Ponekad ga čak povećava. To znači da kad radite za sebe, granice između posla i kuće su skoro nepostojeće. Default parent tada postaje osoba koja simultano vodi sastanak i razmišlja o rođendanskom poklonu i terminu za pedijatrijski pregled. Produktivnost u takvom kontekstu nije samo pitanje organizacije, nego pravedne raspodjele mentalne odgovornosti.
Ako želimo društvo u kojem su roditelji produktivni, kreativni i mentalno zdravi, moramo prestati romantizirati default parent model kao “normalan”. Normalno nije isto što i pravedno.
Obitelj nije projekt s jednim menadžerom. To je sustav koji može funkcionirati održivo, ali samo ako ga svjesno dizajniramo.
A svaka promjena počinje priznanjem da nešto, iako uobičajeno, možda nije optimalno, kao i da “tako je oduvijek bilo” nikada nije dovoljno dobar razlog.
Izvor naslovne fotografije: Pexels
